(二)坚持群众路线，执行组工干部调研制度。把调查研究作为组织工作的推进平台、组工干部的锻炼平台，认真执行组工干部下基层调查研究制度，做到“四个坚持、四个带回来”，即坚持领导带头下基层，坚持带着问题下基层，坚持带着课题下基层，坚持定期召开下基层调研工作交流会，切实把调研的成果带回来、把基层经验带回来，把基层群众的意见建议 本文来自 带回来，把解决问题的方法带回来。一是健全好调研机制。采取座谈讨论、问卷调查、个别走访、民情恳谈、民-意调查、民情体验、接待来访等方式开展调查研究，重点开展课题性调研、政策性调研、专题性调研和针对性调研活动。部机关县处级领导干部每年调研不少于2个月。每名组工干部每年至少形成1篇高质量的调研文稿。二是执行好下派机制。以民情责任区为基础，从2012年开始，每年从部机关优先选派年轻干部、后备干部、没有基层领导经历和工作经历的干部，实行一年一轮换。三是明确好工作职责。结合“组工干部下基层”、城乡“互联共建”等主题实践活动，履行好宣传教育群众、畅通民-意渠道、促进和-谐稳定和把握民情、通达民-意、化解民怨、解决民困、共建民生的职责。配合做好部领导责任区工作，积极为群众办实事、解难事。四是完善好联系网络。进一步落实《民情责任区制度》，健全 “挂乡包村联户”的民情责任区，确保人人都有责任区、责任区全覆盖。完善《民情联系卡》，建立《民情登记卡》，全面落实《人民勤务员制度》，帮助所联系的村委会、村民小组或群众解决实际困难不少于3个。人民勤务员每年驻点工作不少于20天。
(三)维护群众利益，提升组织部门“三个之家”的凝聚力。注重总结“三个之家”的工作经验，变“在家”服务为走出“家门”服务，将“三个之家”的工作理念带到基层，实现有组工干部就有“三个之家”服务的工作要求，推动“三个之家”的基层化、群众化，让广大党员、干部和知识分子，真正感到“家”的温暖。一是落实好谈心谈话制度。采取下基层谈、请上门谈、组织部长约谈等方式，重点了解基层领导班子的运行和思想政治建设等情况，听取他们对党的建设和组织工作及组织部门的要求、意见和建议，特别是了解他们的合理诉求和实际困难。注重掌握干部的真实想法，帮助解决学习、工作、生活上的困难，舒缓压力，让干部确实感到组织的关怀和温暖。二是落实好信访工作机制。深入困难较多、问题复杂、矛盾集中的地方，采取民情恳谈、入户访谈、座谈讨论等多种形式，了解掌握矛盾纠纷、信访案件、群众诉求等事项，按照“分级负责、归口办理”的原则，对民情事项做到有问必答，有信必回，事事有人办，件件有回音。以实际行动维护党员干部和群众的利益，不断提高组织工作的群众满意度。三是落实好党内关爱机制。以开展“送温暖、献爱心”活动，对年满60岁以上生活困难党员和70岁以上生活困难群众走访慰问活动为基础，加强对党员干部的政治关怀、思想关怀、娱乐关怀、生活关怀、健康关怀，通过电话、短信和走访等方式，畅通经常性关怀的渠道，不断健全完善经常性关怀制度。
