2.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚。
总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体,详略适宜。
材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。
5.总结的具体写作,可先议论,然后由专人写出初稿,再行讨论、修改。
最好由主要负责人执笔,或亲自主持讨论、起草、修改。
篇9:个人总结结尾格式
时光飞逝,xxxx年很快就要 了,从3月中旬至今,我 在xxxx工作了八个多月了, 一名应届毕业生,我很庆幸 在刚刚走出校门就能有 的机会。
xxxx是我从事的 份工作,是我职业生涯的 起点,我对此也 珍惜,尽最大努力去 工作。
一年来的 学习, 同事、的帮助,我也 融入到了金骄 大家庭中,个人的工作技能也 的 , 工作中还 那样的 之处,但应该说 年付出了不少,也收获了 ,感到 成长了,也逐渐成熟了。
一、回顾xxxx这大半年的煅炼,在工作能力上我 的进步,但差距和 的,比如工作总体思路不清晰,还 事情来一桩 一桩的简单应付 状态;对 的工作还 钻,脑子动得不多, 想在前,做在先;工作热情和 性还 ,有些事情 交代过后, 地去投入太多的精力,办事有些惰性,直到 催了才开始动手, 了工作上的被动。
二、展望xxxx在即将结束的xxxx年里,我的工作还有许多 ,我会努力 学习并 ,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。
在即将到来的XX年,我将 与公司同事一起努力 的 工作任务。
新的一年有新的气象,面对新的任务新的 ,我也应该以新的面貌、的 去迎接新的挑战,在岗位上 更大的作用, 更大的进步。
三、工作建议这段 的工作,我 公司的日常运作了也 的 , 基础上,我 公司 问题:
1、岗位不 ,职责混乱。
公司员工人数较少, 工作 大家一起做,在做的 , 岗位 职责的关系,很难分清主次, 的安排,甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个 申请,以至于有 事 去找总经理,如此一来加重了 的工作量,也 了 其它 的工作,长此以往,对公司的发展会产生很严重的 , 希望在新的一年里 问题能及早 解决。
2、管理制度不 ,难以实施。
我看到公司也印有管理制度,上面 发明了各岗位的职责与权利,但纵观全公司员工,敢说 的恐怕不多,大 人甚至不知道 岗位对应的职责是 ,都有哪些权利, 在工作中常 牛头不对马嘴的事情,这对工作 的 非常严重, 问题希望公司 ,并 解决。