闲的没事问我结没结婚生没生娃
前段时间，某知名企业在面试服务员时问求职者隐私问题被推上了风口浪尖，大家都为姑娘打抱不平——就没见过这么不尊重人的面试官！我和谁住一起，关你X事？
虽然企业给出了自己的解释，却也难以服众。
事实上，网友的遭遇并不是个例，更不是先例。
在求职过程中触及到隐私，还真不是少数派。
公司的“自我保护”
看似不合情理的规定，背后往往都有合理的逻辑和不为人知的真相。
HR小王说，她们单位之前有位小姑娘，6个月试用期一过就怀孕了，她的岗位又是核心岗位，必须得有人顶着，老板也只能着急忙慌赶紧招聘新员工，业务总归是不能开天窗的。
经此一役，老板给了她一个新指示：下次招女生的时候，请务必问清楚婚育情况。
小王这样的案例还真不少，像小编的好朋友在一家500强外企，虽说外企对于婚育这一块已经算是很宽容的了，但她的部门在经历过一位试用期没转正就怀孕、一怀孕就休假的女员工之后，部门领导也无奈放下了狠话：3年内不招女员工。
除了婚育这样比较敏感的隐私之外，还有住址、家庭成员等这些，也会被划入隐私范畴：面试就面试，干哈问这些？
殊不知，问的这些，都是企业吃过的亏啊！
都说吃一亏长一堑，企业也是在吃了无数亏之后生出的“自我保护”欲。
越来越多的人，开启面试“坦白”局
我也面试过不少人，即使有很多人对自己的隐私是“讳莫如深”的情况下，现如今的光景也已今时不同往日——越来越多的人，开启了面试的“自我坦白局”。
曾经面过一位女士，面试开局的第一part，自我介绍，她就把她所有的个人情况都给我“坦白”地事无巨细：二胎妈妈，一儿一女，婆婆带娃，家住很近，老公国企，落户魔都。她的所有陈述细节都在向我表明，她会很稳定。
面对如此“拎得清”的求职者，我当然也不能太过无情，她顺利进入到了下一轮复试中。
之前做猎头期间，我也曾经接触过一位男生，才25岁就有着不同寻常的老成。
知道下家公司偶尔项目需要加班，就主动“坦白”说自己的房子离公司很近，随时on call待命；
知道公司经常需要出差，主动“坦白”自己单身未婚，一人吃饱全家不饿，不说出差了，长期驻外都不是啥问题。
我也不知道是不是我的错觉，总之，“坦白“的人确实是越来越多了。
涉及到那些婚育等相关的，毫无疑问，公司已经涉嫌违法了。
但最终，答和不答的选择权，还是在我们自己这里。
其实说到底，无论是面试“坦白局“还是闭口不谈”自己的“隐私“，本质上都是面试环节的一种“自我选择”。
面试这场牌桌上的双向筛选——既然能够在面试这个前置环节，就能“冒犯“到个人禁忌点的话，那就只能说明，这家公司的企业文化和你压根就不匹配——拒绝回答也不是不可以。
那你呢，有被在面试中问到“隐私“吗？
你觉得住的远不远这样的问题属于隐私吗？
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标题：闲的没事问我结没结婚生没生娃
来源：前程无忧职场文库
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