年入50w，全靠简历造假
简历造假和简历优化，仅一词之差，却有天壤之别。
一个是诚信问题，一个是求职技巧。
很多人优化着优化着就开始移花接木、过分夸大、甚至无中生有。
听说还有人通过伪造银行流水的造假行为，达到了薪资翻倍的跳槽新高潮——这样的简历造假，真的是，油瓶倒了我都不扶只服你。
简历造假的2种常见方式
1、无中生有
学历、技能、工作经历（比如在职时间）这3个模块，是最容易出现无中生有的地方。
最常见的无中生有比如，像新闻中胆大包天的cheat
薪夫妻一样明明是初中学历却要伪装成高学历、明明是中介和保安，却说自己是高管。
正所谓人有多大胆、地就有多大产，不怕你吹牛，就怕你吹牛吹的不够真和全。
不过一般无中生有属于严重的造假手段了，像学历证书之类的，通常公司都会通过学信网验证，工作经历的无中生有部分，严谨的背调也是可以一举就查出来的。
2、过分夸大、移花接木
看过几千份简历之后，我已经能够轻松识别出简历上那些夸大其词的部分了，即使面试官信你的简历，也会在面试中仔细的进一步盘问，比如：
·负责XX项目，从0-1搭建团队矩阵——除非你是团队leader，否则这些负责、搭建等用词我都不信
·发现XX问题，通过XX活动和XX动作，年销售GMV提升100%——不提团队功劳、只说自己功绩，事儿都是别人做的，功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目，非说是自己领导团队完成项目。
·在职期间担任XX经理职位——明明就是个主管，却说自己是个经理，这种情况，在小公司尤为常见，毕竟知名大企业的职级体系非常严格，稍微一背调就会露馅，而且离职证明也会严格地按照你的职级和职务给你开具。
简历优化的常见方式
和简历造假不同，简历优化建立在事实的基础之上，只是用更加巧妙的方式凸显了自己的优势而已。
1、优化排版
简历是咱们的门面，其首要特点就是要简洁干练，很多时候，浮夸的设计对于大多数岗位来说反而适得其反。
简洁明了、排版清晰才能让HR一眼就看到你的优势与重点。
2、用词专业
工作经历的描述中全部都是负责XXX、负责XXX，毫无专业度可言。
如果你能把你的工作内容更具体的作拆分，用不同的专业术语来进行描述，那会比单纯的“负责”要显得你专业的多。
3、量化成绩（最好有比较）
A统筹XX品牌天猫旗舰店的选品、销售、管理等，对当年业绩负责，当年业绩为900万
B统筹XX品牌天猫旗舰店的选品、销售、管理等，实现当年业绩900万，同比增长50%
A和B的描述，你会更倾向于哪一个呢？
显然是B，B会让面试官觉得，你干出了成绩，业绩有正向的增长。
谁都不是完美伪装者
说到底，简历造假和正常的简历优化的本质区别在于是否真实。
优化是从排版美观度、用词专业度和简练度等方面来拉近简历与岗位的匹配度，造假则是明晃晃的胡说八道了。
市场不是傻子，如果大多数人都造假，那只会造成劣币驱逐良币的市场模式，就像此次cheat
薪事件的后续一样，很多公司都开始了自查行为，内部开始了对老员工和新进员工的背调。
再者说，简历造假很容易，面试中不露声色地蒙混过关也很容易，但是要在接下来的工作中一点不露马脚，很难。毕竟谁也不是完美伪装者，伪装者也有暴露的一天。
更何况，绝大多数时候，不是公司查不出造假，只是愿不愿意查而已。
最后以一个真实故事结尾，希望大家都能有所警醒：
之前有个候选人因为薪资造假，而且还是伪造银行流水那种，收到了年薪50w的offer，虽然过了试用期（其实公司在试用期背调时已发现此事，鉴于他能力还可以胜任当时的岗位，就留下了他），但最终在几轮裁员中未能幸免，他也因为当初简历造假这事儿而没有拿到任何裁员赔偿。
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