“青青砍”通过精心收集，向本站投稿了16篇简历写作的三大弊端，下面是小编为大家推荐的简历写作的三大弊端，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
简历写作的三大弊端
篇1：简历写作的三大弊端
1、空洞、缺乏事实和数字支持，
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人，
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
篇2：简历写作的三大弊端
简历写作的三大弊端
1、空洞、缺乏事实和数字支持。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的.词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
篇3：关于弊端的雅思写作
雅思写作谈谈科技发展的利弊
由于科技发展进步，这部分话题也成了雅思写作的高频话题之一，往往要求考生探讨科技进步所带来的好处和影响，大多都是比较贴近生活的，所以考生可以从身边挖掘写作素材。环球教育老师就以一篇范文为例，浅谈此类文章的应对策略。
题目：
people today can perform the everyday tasks as shopping,banking or even business transactions,without meeting others face-to face.What effects will this phenomenon have on individuals and society as a whole?
分析：
题目的大意是指，如今人们购物、银行甚至商业交易都可以通过网络进行，而不需要面对面的交流。这种现象的发生，对于我们个人和社会整体而言有什么影响?其实这个题目与我们日常生活十分相关，如今网上购物、网银交易，甚至是支付水电煤都可以网上进行，这对于我们的生活带来了很大的方便，但是不可否认的是，也会出现一些问题。客观的讨论是必不可少的。
例文分析：
开头段(不少于3+1句)The interactivity of the Internet and the mobile phone has enabled a multitude of people to purchase their desired items or pay their phone bills without stepping out of their offices or homes.And many others can even register for tests or sign contracts online.This sweeping trend of going about everyday business in the virtual world has triggered a marked decline in face-to-face contact between people.Thus it is essential that we identify the implication of this trend on both individuals and society as a whole.
英文里表达“从事”一件事情go about/conduct/perform表示影响可以替换的单词:Implication/repercussions,impact,influence
主体段1(不少于1+6句)The impact of this phenomenon on individuals is profound.First,Individual efficiency in business transaction and banking will be greatly enhanced.And those who dread shopping are spared the chore of browsing around in shops.Secondly,the increasingly sedentary lifestyle will engender a higher incidence of ailment.More overweight people means more patients suffering from cardiovascular diseases such as vein hardening,diabetes and hypertension.Thirdly,the absence of face-to–face contact may induce distrust between business partners.An inherent sense of disbelief is apt to ruin a telecommunicated negotiation when negotiators can only see videos of each other transmitted via the Internet.
表示“提高,增进”,enhance boost要表示“产生”的意思,后面是好的结果,用bring about后面是不好的结果用engender后面是抽象名词比如心理活动,用induce破坏undermine,jeopardize,endanger,ruin,wreck,havoc on,spoil,devastate
主体段2(不少于1+6句)This trend also has widespread repercussions on society as a whole.In the first place,the burgeoning e-commerce will,doubtless,boost corporate efficiency immeasurably.And higher efficiency means more earnings and less costs for businesses.In the second place,online fraud,be it banking or trading,retail or wholesale is sure to abound in the cyberspace.We must search for practicable and effectual means of curbing it.In the third place,the proliferation of e-commerce may exacerbate man’s overdependence on technology.And that can render our lives unspontaneous and our tempo of life too fast and furious.
让…..进一步恶化aggravate exacerbate worsen
结尾段(不少于2句)In sum,there is no denying that the virtual is exerting influence on our lives in various ways.It is a key that we take advantage of the upside of this trend and in the meantime mitigate its downside as much as possible.
消的影响baneful influence/pernicious influence积的影响beneficial influence/advantageous influence深远的影响profound influence
雅思大作文范文：全球化的弊端
Write about the following topic:
As mass communication and transport continue to grow,societies are becoming more and more alike leading to a phenomenon known as globalization.Some people fear that globalization will inevitably lead to the total loss of cultural identity.
To what extent do you agree or disagree with this statement?
Model Answer:
Globalization means that in some ways people around the world are becoming more and more similar.We often eat the same food,watch the same TV programmes,listen to the same music and we wear the same clothes.Some of this at least can be blamed on the spread of multinational brands available all over the world.
On the surface,it may appear as if the global diversity of cultural identities is being lost.If,the argument goes,people in Tokyo and London look and dress the same,then that must mean that cultural differences are disappearing.However,I would argue that this is a very narrow definition of culture and that in fact cultural differences are as present as ever.
Cultural Identity is built on far more than just the films we watch or the jeans we wear.The foundation of cultural identity is shared values.When you look in detail at different cultures,you realize that the things that are important to one culture can be very different from the things valued by another culture.
Take my own culture,India,as an example and compare it to a very different culture,Japan.Although I have never visited Japan personally,I believe that it is a culture which places a lot of value on hard work and that people often work very long hours.The Indian people,in contrast,greatly value their leisure time and strive to spend as much lime with their family as they possibly can.Even if we consume the same products,I would argue that there are still some very deep-rooted differences.
To summarize,I do not accept that that total loss of cultural identity is inevitable,despite the influence of large companies and their products around the globe.
雅思写作范文：网络带来的利弊
The Internet has dramatically altered our lives over the past few decades.Although some of these changes have been negative,the overall effect of this technology has been positive.What are your opinions on this?
The Internet has brought significant changes to our lives in recent years.However,there remains some disagreement as to whether the overall effect of this technology has been positive or negative.While there are certainly valid arguments to the contrary,I personally believe that the benefits of the Internet far outweigh its drawbacks and these benefits are twofold.
First of all,it is an indisputable fact that the Internet has revolutionized the way we communicate.Despite the risk of social isolation-a problem occasionally seen in people who spend too much time at their computer terminal rather than relating to people in the real world-most of us have benefited greatly from e-mails and Internet chat programs like MSN Messenger.These incredibly useful and powerful tools of communication facilitate both contact with loved ones in faraway places and global trade.
Moreover,the Internet has placed the entire world(and all of the information in it)at our fingertips.In earlier times,conducting research entailed long hours searching library shelves.Now,however,the same information can be accessed at the click of a button.Admittedly,not all of the information available on the Internet is reliable or helpful-there is a vast amount of material online that some would consider offensive or dangerous,ranging from pornography to instructions on how to make bombs.Nonetheless,I would contend that this free flow of information has generally been a very positive development.
By way of conclusion,I once again reaffirm my position that the Internet has had a positive impact on modern life because of its influences on communication and the flow of information.
雅思写作范文大作文利弊分析型
Many countries aim to improve living standard by economic development,but some important social values are lost as a result.Do you think the advantages of economic development outweigh the disadvantages?(.5.6)
In most countries,living standard of citizens has been improved as a result of economic surge.This results in an apparent loss of some social values.Personally,I believe that the drawbacks of this trend outweigh the benefits.
It is true that people enjoy a better life thanks to development of economy.In other words,citizens can receive a much higher income,so they have more dispensable money.For example,it was not imaginable for the majority to buy the colorful TV or computer set four decades ago,because they were too costly.By contrast,today these digital devices have become commonplace.Hence,economic development benefits people materialistically.
However,there is one major problem linked in part to economic development.To be precise,environment has been severely polluted and damaged due to overexploitation of resources utilized for economic development.For instance,to satisfy the demand of urban expansion,construction projects consume a large quantities of logs,and therefore forests have been cut down.Thus,such actions are conducive to economic development,but irrefutably at the cost of environment.
Moreover,the disappearance of social values also can be explained by economic development.That is to say,individuals and governments pay too much attention to economic development,and meanwhile ignore the importance of social values.For example,businessmen are likely to forget to celebrity with their family members even in important occasions,such as festivals or birthdays,if they are in business negotiation.So,traditional social values are lost.
To sum up,although people can have material improvement owing to economic development,environment and social values have been suffering.
(268 words)
篇4：求职简历写作的三大忌讳
简历不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱，
求职简历写作的三大忌讳
。写作简历时，有以下几点要注意：
一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准，
二、不宜有文字上的错讹。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则，就可能使求职信“黯然无光”。
三、不宜“翻版”履历。许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。
核心：简历，突出自己的能力！
篇5：中文简历写作常见三大误区
中文简历写作常见三大误区
简历是决定一个人能否进入面试的基础，可以说，一份简历决定了能否获得满意的工作，但是在实际中，很多求职者难以写出一份优秀的简历，通常陷入了以下几个误区。
误区一:词汇描述缺乏量化表达和独创性
这点在应届毕业生中最常见，例如“本人热诚,努力,不怕吃苦,工作态度端正,脚踏实地,敢于向未来挑战.”全是空话，而且千篇一律，根本无法获得招聘人员的重视，我们提倡在简历中将描述具体化，例如，用“连续三年担任学院劳动委员”来表现不怕吃苦，就比那些空话要强，而在简历中，最好能将描述量化，例如“**年**月，为公司赢得了**万元的订单”这样具体的数字比流水账一般的工作经历要好得多。
误区二:言过其实对于自己的描述水份过多
很多求职者认为，要写一份好的简历，就是要在简历中狠狠地夸自己，甚至不惜捏造经验，对于这种简历，在招聘人员眼中就是无所遁形的`，即便能够获得面试机会，也必然会在面试中被刷下，很多应届毕业生辩解自己没有工作经验，没什么好些的，事实上，绝大部分应届毕业生都缺乏实践经验，你所要做的只是将自己的优点尽可能地表现出来，更容易赢得面试的机会。
误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位
海投简历是导致简历投递成功率过低的重要因素，对于一份简历投递所有公司的求职者，得到的回复率通常在1%以下。简历需要有针对性，最好根据每个职位的不同要求，撰写不同的简历。
篇6：三大简历技巧
三大简历技巧
应届毕业生网为大家说说简历技巧，请看
有针对性
不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。
资料真实
不要试图蒙混过关，网上的资料你可以随便填，但是没有哪家企业仅仅看了网上的资料就决定录用，如果幸运的'话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的求职者。
有多种途径的方便的联系方式
企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。
篇7：简历三大误区
简历三大误区
误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
误区二：言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的.简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
误区三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！
篇8：简历三大关键词
简历三大关键词
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Internapply”云云。“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的'内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
篇9：简历三大陷阱
陷阱一：词汇描述缺乏量化表达和独创性
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
陷阱二：言过其实对于自己的描述水份过多
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的`HR产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
向阳生涯建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
陷阱三：无针对性用相同简历应聘不同岗位
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
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篇10：简历三大关键词
关键词一：邮件主题
有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Internapply”云云，“应聘”？应聘什么呢？“Intern apply”？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊……
关键词二：申请职位
申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide”或者“I am very interested in the position form.the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply呢？ORZ，
我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！原来他要申请这个职位”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊。
关键词三：简历要不要加进附件
我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都没，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete……有的孩子倒是写了很不错的coverletter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火……所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。
这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图）；另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦……
篇11：三大简历种类
目前在市场上流行的简历大致有三种：中式、港式和美式。
现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来，虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，如“身高”、“政治面貌”、“籍贯”，像“全国人口普查表”一样。而工作经历或社会经验一栏虽然能容纳大量的篇幅，但却不如填写个人信息那么仔细认真，大多写得干瘪，几句短句。如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌。没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。有些人真相信自己性格开朗，有的人觉得性格开朗更好，其实没有必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞······这些确实都是一写优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的`特质往往需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘经理从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一项硬性指标，不像学历、技能可以通过量化的测量来进行横向比较。
香港简历大都要求写“年龄”、“婚否”、“工资现状”或“预期工资”，这写都是属于隐私问题。而且香港简历篇幅长、页数多，却不详细。目前国内流行的中文简历大都参照港式简历。
美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但要写好一份美式简历并非易事。你要知道哪写信息不适合写在简历上，了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。国际大公司比较欣赏美式简历。比如：个人信息一栏，只要求写姓名、地址及邮编、E-mail地址、联系电话和手机号码，不需要写性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌；工作经验或社会经验一栏，则要求写得越具体越好。美式简历的一个优点就是把内容控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也力求精彩。招聘经理在筛选简历时，只需要5秒钟就可以得出结果。写得好的简历先放在一边，一会儿慢慢看；而写得不好的简历（格式不规范、打印不工整的简历），会被毫不犹豫地扔到拉圾桶。国内许多学生简历花哨的多，不重视简历的内容，而注重简历的形式，准备了像手抄本一样厚的求职材料，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去。若是拿这样一本求职材料到外企求职，将适得其反。通常，外企经理看到这样一本材料，不会把它的主人请到办公室面谈，而是把它直接放进拉圾箱。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂外企文化，这样的求职者会被招聘经理排斥在外。
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篇12：简历三大要领
简历三大要领
1、招聘人员怎样鉴别简历？
好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒种左右，第x印象不好就扔了，这会儿你就该问了：“如果我写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第x，您对招聘人员的工作性质还不了解。假设您是司机，经常走北京那么多胡同，自然就记住了，而一般人都觉得很难记。第二，说明你对行文格式，专业写作形象还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写东西时，一点点小错，哪怕只是换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格都能及时指出来。说明他们眼很尖速度很快。另外，写的内容千万不要多，而且要控制在一页纸内。
3、简历中的'任何字句，都有可能成为面试中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
篇13：三大英文简历入门写作
PRODUCT DEVELOPMENT
-Launched two brands onto the national market with each brand gaining a market share of 15 per cent and 22 per cent respectively within two years.
FINANCIAL
-Prepared quarterly and annual budget reports.Presented and reviewed the forecasts to senior management and represented the Australian management team at the International MIA Conference held in Chicago last December.
MARKETING RESEARCH
-Co-ordinated focus groups(24 per year)and managed a team of 75 in-store market researchers to conduct field demonstrations.Presented research findings to management teams,which used the information as the basis for their product development plans,resulting in the extension of a brand that brought in sales of$2.1 million in the 97-98 financial year.
SALES
-Ground floor experience in sales and merchandising with international fast-moving packaged goods company.Territory Manager for North Western region covering 78 stores,12 product lines and approximately 28 sales promotional events per year.
EMPLOYMENT HISTORY
Date:-present time
Company:The Wine and Food Emporium
Title:Marketing Manager(Melbourne)
Duties:Responsible for a team of 18 people with an advertising budget of$15 million spread over 5 product lines.Chief liaison between client and agency and responsible for branding and product awareness.Increased turnover to$80 million dollars in the last financial year,a 15 per cent increase and was awarded the MIA’s Best New Product.Generated over$200,000 of free trade-journal publicity in the last year.
Date:1990-1996
Company:Di Pastio Pasta Products(Sydney)
Title:Marketing Research Manager
Duties:Responsible for the management,co-ordination,recruitment and placement of 75 in-store demonstrators including an in-bound and out-bound telemarketing survey conducted in conjunction with the sampling demonstrations.Presented research findings to CEO level and was instrumental in the development of a new brand extension which resulted in a profit of$2.1 million for the company.
EDUCATION
University of Queensland,Bachelor of Business(Marketing),1996
Seacliff TAFE,Associate Diploma in Marketing,1986
REFEREES
Available on request.
篇14：三大英文简历入门写作
最好的简历是写得既简短又热莘岣弧D壳坝⑽募蚶主要这三种形式：按年月序编排的简历、按技能和能力排的简历及混合形式的简历。下面分别以范例进行描述：
第x大类、按年月序编排的简历：这是一种最常见的写简历的方式。它从最近的工作经历讲起o列举每一份工作的成绩，然后再列举教育背景，以时间为主线。
ANNA KING Address:15 Sample Rd Melbourne VIC 3000
Email:a.king jxue.com
Home phone:(123)9999-1234
Work phone:(123)9999-5678
EMPLOYMENT HISTORY
Marketing Manager(Melbourne)1995-present time
The Wine and Food Emporium
Duties:
-Manage a staff of 18 people
-Liaise with advertising agencies(above and below the line)and brief in all campaigns
-Responsible for$15 million dollar advertising budget and$80 million turnover
-Launched two new brands onto national market gaining 15 per cent and 22 per cent market share respectively within two years,earning the MIA’s 1998 Award for Best New Product.
-Generated over$200,000 of free trade-journal publicity
Marketing Research Manager 1990-1996
Di Pastio Pasta Products(Queensland)
Duties:
-Merchandise products in supermarkets-78 stores
-Build in-store promotional displays(12 product lines)
-Liaise with store managers and advise on re-ordering quantities(increased average store buy by 28 per cent in six months)
-Maximise shelf display coverage and facings
-Managed and co-ordinated 28 sales promotional events per year.
EDUCATION
University of Queensland,Bachelor of Business(Marketing)1996
Seacliff TAFE,Associate Diploma in Marketing 1986
COMPUTERS
Platforms:Apple,IBM
Software:Windows 95,Word 6,Excel,PowerPoint,PageMaker,Internet-trained
Typing:65 WPM
TRAINING
Train the Trainer Accreditation
SPECIAL SKILLS
Co-author of seven articles for“Marketing Management”magazine
Key note speaker at the International MIA Annual Conference attended by 2,500 industry professionals
Board Member for“Life Skills For Youth”organisation and head of Mentoring Programme.
French(fluent in speech and written)
REFERENCES
Available on request.
第二大类、按技能和能力排的简历这种方式是根据工作经验o按照技能和能力硇醇蚶。
ANNA KING Address:15 Sample Rd.Melbourne VIC 3000
篇15：演讲稿写作三大技巧
一、了解对象，有的放矢
演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何;了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等。否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的。
二、观点鲜明，感情真挚
演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可靠感。演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用。演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。因此，它要求在表达上注意感情色彩，把说理和抒情结合起来。既有冷静的分析，又有热情的鼓动;既有所怒，又有所喜;既有所憎，又有所爱。当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。
三、行文改变，富有波澜
构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律。
如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在听众心里激起波澜。换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是靠声调的高低，而是靠内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。
篇16：英语写作三大技巧
英语写作三大技巧
英语写作三大技巧
英语写作技巧一、词汇——用高级词汇取代低级词汇
写作词汇提升是把“阅读词汇”转化为“写作词汇”的过程。举个例子，当我在课堂上问及大家“害怕”这个词英文表达的时候，很多同学不加思维的就告诉我是“afraid”，我再问大家这个词是什么时候学的时候，很多人恍然大悟，原来词汇早在初中甚至是小学的时候就学过了。那么，考研阅卷的老师如何以“afraid”这个词判断你到底是一个合格的大学毕业生还是一个仅仅上过初中的同学呢，现在我们就不难理解为什么考研写作的平均分只有满分的一半了。
当我们翻开大学的英语课本我们会发现，在大学的四年中(甚至只是大一大二的两年中)我们就学过很多表示“害怕”但却比“afraid”要高级的多的词汇，比如：horror，scared，astonished等等。这当中的.任何一个词都会比afraid得的分数要高，这就是所谓的高级词汇取代低级词汇的过程。
现在，我们就要树立一个思想，写作的最小组成单位是词汇，词汇有低级的(baby words)也有高级的(advanced words)，想要得到考研写作高分的第x步就是要有意识的在写作中用高级词汇去取代相对低级的词汇，从而反映出自己的词汇表现能力(lexical resource)。
英语写作技巧二、句型——学会自创简单句
考研写作最基本的句式称之为“自创句”。“自创句”是根据所要表达的含义完全自主创作的英文句子，其基础是语法知识。阅读时不理解某些语法现象仍然能理解文章，而写作要求精确，是和语法联系最为紧密的语言功能。其中，简单句是一切句子的基础，简单句的创作可三步走：
1.根据句义确定唯一的谓语动词。
2.根据动词种类(无宾、单宾、双宾、宾补或系动词)补全句子成分，如主语、宾语、宾语补足语和表语等。
3.注意谓语动词和主语在人称和数上的一致。
英语写作技巧三、构思——学习英文独特的思想表达方式
当我们有了高级的词汇和复杂的句型之后，是不是就一定能写出高分的作文了呢?不一定。写作是一个人思维的理性表达，因此，对于写作来说，思维方式的优劣更是一篇文章好与坏的根本性的指向标。
英文有自己独特的思想表达模式，要学会用英文的表达模式写作。所以建议大家在夯实词汇、句型之后多读多背多写，练习地道的英文写作思维方式。阅读和背诵是积累语言素材的关键，《新概念》序言中甚至提到“只写读过的语言”。在此基础之上，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，阅读背诵素材之后，写作提高需要大量的实战演习
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