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简历应该写多长？一页就够
篇1：简历应该写多长？一页就够
简历只需要写明四部分：
1．个人情况：姓名，联系方式。
2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。
4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，′因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的`最底层做起′云云。没有经验不一定是劣势，用人单位看中的正是毕业生生的潜力。太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。
花哨是祸
大学生生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
考考你
1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？
不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。
2．要不要写性别？
应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。
3．要不要贴照片？
除非你相貌极其出众，否则不必。
4．面试时或简历里要不要提薪酬？
不要。
篇2：简历应该写多长？
简历只需要写明四部分：
1．个人情况：姓名，联系方式。
2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。
4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚
有的同学总要在简历里写上，″因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起″云云。没有经验不一定是劣势，用人单位看中的正是毕业生的'潜力。太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。
花哨是祸
大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。
考考你
1．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？
不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。
2．要不要写性别？
应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。
3．要不要贴照片？
除非你相貌极其出众，否则不必。
4．面试时或简历里要不要提薪酬？
不要。
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篇3：简历应该写什么
简历应该写什么
求职者在编写个人简历的时候都非常在意简历的外表，如简历的排版、花式、模板等等，良好的外表能给对方以良好的第x印象。而个人简历的外表不仅仅是在求职者的设计上，个人简历本身的纸张质感也是重要关键，一张轻飘飘毫无质感的简历看起来就很随意，而一张厚实整洁的简历看起来就显得庄重、严肃，还能衬托出求职者的气质。
字体能直接影响到个人简历的整体形象，电脑中自带的字体有很多，花式的字体以及正式的印刷体都适合来编写个人简历。一般是选用宋体或者是楷体，另外字体的字号、加黑等应用需要灵活，什么地方要加黑，什么地方要用大号字体或者变换字体，要符合排版、段落的逻辑。
纸张个人简历是目前使用最广泛的一种简历，最后成型的一个环节就是打印。市面上的打印主要分为两种，一种是喷墨打印，一种是激光打印，相对来说喷墨打印价格低廉但墨迹效果不好，而激光打印的效果就好很多。重外在形象的求职者，最好使用激光打印方式。
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简历的内容
简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其内容大体包括以下几方面：
1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。
2、学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后，但实际上用人单位更重视现在的学历，最好从现在开始往回写，写到中学即可。学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量;
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参考内容;
4、社会工作。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会实践活动和课外活动，是应聘时相当重要的。
5、勤工助学经历。即使勤工助学的经历与应聘职业无直接关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责，积极的好印象。
6、特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能，特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
7、联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写，以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。
简历的要点
1.简历针对性要强
有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，但翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等等要素一应俱全。但我就是没找到这个人有关他学生工作，社团活动，社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，你会怎么想?反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做的很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人这一栏干脆不打印，就空着，见到哪个公司就用手现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉给写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话，每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的，仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值，哪些东西写不写都没关系，而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的，像这种东西哪怕再多也不要写。我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判，C本驾照，导游证，二级面点师，报关员??，我对这种简历彻底无语。
2.简历要注意细节
有个简历给我的印象很深，封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎的对待客户。
这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现6,7个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体，字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字，5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都能写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。
上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真的检查2,3遍就绝对不会出现这种低级失误。
3.写在简历上的内容自己要想清楚
凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些是似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。
我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”，我就问他都读过什么书。他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么。他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。我就更深入的问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此，我就会怀疑，他到底是不是真正的爱好读书，还只是假装爱好而已。
还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下!”。我就问他这是你的座右铭吗?他点头称是，我说这句话是谁说的?他一脸茫然。我再接着问，这句话表达的是个什么意思?他语无伦次的讲了一堆，最后被我客气的送走了。
还有个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达10万元。”我就问是在哪做的促销?他回答在国美。我又问做了多长时间?他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台?他回答是2台。我又问TCL当时哪款电视卖的最好，每台多少钱?他支支吾吾答不上来。我又问，这10万元都是你一个人做的吗?他挣扎了一会，说是三个人。最后才知道他只是负责在国美门口发传单。
由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。如果你写在简历上的东西，自己都不知道什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。
所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常的清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛!但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的.，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词每句话都要认真的确认自己理解后再往上写。
4.简历内容要具体，忌假大空
经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力，很强的社会实践能力，抗压性高??”之类的定性类词汇。不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛!面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历来判断你的素质和能力是否符合公司标准。
所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简单的写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。
另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体当中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉：
“给我一个机会，还您一个惊喜!”
“相信我，没错的!”
“是金子，在哪都会发光!”
“我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量!”
我猜有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量一样。但我看到这类的话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信，感担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助，扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。
这篇文章，重点不在于“好简历就能得到好的面试/工作机会”，而应该是“好的简历+充足的面试准备能为个人面试表现加分并增加录取几率”。我想，应该是这样的主旨内容吧。
就我个人的经验来说，好的简历不是照搬网上的“制作规则”去修饰简历的内容，因为修饰简历内容不就等于修饰个人的工作经历了?修饰，毕竟是有水分的，水分终究容易被挤出来的。所以，平实(或称为务实)的内容才具备说服力。不用刻意根据某专家或某经验总结者的见解而缩略、增加或修饰自己的经历，只要在写简历之前认真总结以往(或当前)工作的内容、经验等，再按逻辑性和条理性整理一遍，这样就差不多刻意摆上台面了吧。
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篇4：简历应该怎么写？
如题，英语专业没什么获奖经历打过几次工应届毕业生简历应该怎么写?高手帮帮我谢谢`
[简历应该怎么写？]
篇5：简历应该怎么写？
撰写时需格外费心，使它发挥绝佳效益，以下介绍几点在写简历时应注意的事项。
不要让简历看来太拥挤，太生涩。
将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。不过，字体和行距一定好合适，如果你的简历若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。
根据未来雇主的需要撰写简历，
管理资料
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?
避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。说明或强调自己的成就，这种方式无法说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你何以能为可能雇你的公司产生贡献。雇主需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。有些求职者在准备简历时，过分参考目前或以前职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。
篇6：简历应该怎么写
简历应该怎么写
如何才能够写出脱颖而出的个人求职简历呢?这其中，简历起到了至关重要的作用，HR专家就简历的撰写，提出了下面几点：
1、一份标准的'求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
2、简历最好不要写薪酬要求
3、不要附照片和学历复印件
4、简历和求职信并行
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、人事经理这样筛选简历
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
尤其应该要注意的是：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
篇7：简历应该多长的篇幅才能恰到好处？
有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息，因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段，我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。”
那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢？
若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页，
当然一份有二页内容的简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。因为如果仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。但切记电子简历的上限是两页，除非你是从事某项研究工作，要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。
为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替代长段落，从而达到简捷的效果。因为一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。
而且你极有可能面对这样的情况，那就是，一些关于你的很重要的信息由于处于大的段落中而被忽略到，犹如沧海一粟一样难以被发现一样。
篇8：简历一页纸写不下怎么办？
色彩斑斓的简历封面，看的多了很容易让人审美疲劳。于是越来越多的面试官回归简历本身，对简历内容的质量尤为注重，一页纸简历再次成为求职市场上的主流。不要觉得一页纸简历信息量太少，只要安排合理，重点突出，还是能很好概括你的能力的。
扩写容易缩写难，不少习惯长篇大论的，初次接触一页纸简历都会觉得不太适应。基本信息、个人能力、获奖情况、实践经验、自我评价……众多的版块内容不单考验求职者的概括能力，对筛选能力要求颇高。像是一些可以可无的内容，能不写的尽量别占用空间，以免出现一页纸写不下的情况。那么，简历内容太多一张纸写不下怎么办?怎样能消除冗余信息呢?
篇9：简历一页纸写不下怎么办？
1、拼内涵，利用关键词做出标签效果。简历文字并不是越多越好，相反过于冗杂的信息，会影响面试官的阅读效果。为了保证质量，突出重点，在简历中利用关键词做出标签效果就非常有必要了。
2、总结归类，为大板块增加标题。除了基本信息、工作经验、自我评价外，其它的版块都是可以随意调整删减的。为了让简历内容更加清晰，最好将相近的内容归成一类，然后再通过标题的添加，吸引HR的眼球。需要注意的是，标题内容一定要有代表性，而且字数尽量控制在5个以内。格式的话，最好加黑加粗加大，让其从文字中凸显出来，让简历整体看上去更有层次看。
3、利用表格、排版区分空间。虽说表格看上去有点die板，但不能否认的是，在排版上它更节省空间。通过简单文字的填写，和清晰的.内容划分，让重点内容一目了然。
如何消除简历上的废话?
a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。
e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
篇10：小升初简历怎么写才够出色
小升初简历怎么写才够出色
1、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，必然制止一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!大家必然要注重细节，有时候细节取胜，包罗装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。
2、主次分明，有序摆列：必然要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后摆列，获奖年级再按六五四三来摆列。
3、个性简历，眼前一亮：翻阅千篇一律的简历必然让招生人员提不起兴致，如果这时候您的的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的.曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住您的孩子的优点、特点，会不自觉的加深对您孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。
篇11：求职简历应该写什么?
求职简历应该写什么?
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际技能，倒霉的还是自己。
篇12：简历应该怎么写自我介绍
职场求职，个人简历占据了很大的分量，个人简历的好坏，直接决定了你是否能够被目标公司录取，须知有的人力在筛选简历的时候，是直接按照学历来划分的，学历低的直接就被淘汰。翻开一份简历，自我介绍也是一个亮点，它是你对自己的综合评价，可以在自我介绍里突出你的优势，这样会给人眼前一亮的感觉。
简历怎么写自我介绍
01个人性格分析：
每个人都有着自己独特的性格特点，没有两个性格完全一样的人。你可以在简历的自我介绍中认真地分析你自己的性格特点，当然了，要往好的性格方面去写，比如你可以说自己平常特别开朗，喜欢交朋友，性格外向等等;不能太实在，而把平常生活中真实存在的性格缺陷列出来，那样会让人笑掉大牙的。
02能力介绍：
除了上面列出的个人性格特点，对于你自己的个人能力介绍也很重要。个人能力主要包括学习能力、与人沟通的能力以及组织实践能力等。如果你是个即将毕业的在校大学生，你可以重点突出你的个人学习能力，要知道，在企业单位工作中，学习能力也很被看中，只有学习能力强，才能够迅速的适应新的工作环境;此外，你还要加上你的沟通能力以及组织能力，这也是对一个人的基本评判标准。
03个人资历介绍：
个人资历，无非就是你在之前所取得的主要成就，或者说是资历证明。例如你在学校期间得到的一些荣誉证书或者奖学金证书，一些无关紧要的证书就没有必要列出来了，对于人力来说，那些都是次要的，列的太多反而让人家觉得麻烦。现在比较有用的证书就是英语四六级，计算机二三级，以及一些其它的含金量比较高的证书，和国家有关的都比较高大上，可以在自我介绍中提到。
04个人的特点、优势：
自我介绍中的亮点就要属个人的特点以及优势了，因为其它的自我介绍基本上都是大同小异，内容上没有什么大的出入，但是每个人都有自己的经历以及性格优势，我们可以重点突出这一项。比如你应聘的是建筑单位，工作环境比较复杂，那么你就可以写你特别能吃苦，曾经去过某某施工单位实习，对于复杂艰苦的工作环境适应能力强，也有着一定的了解，这对于你的应聘来说，也是成功与否的关键。
05工作态度：
前面已经分析了你的个人性格、个人能力、资历以及个人优势，下面紧跟着的就是你的工作态度。不论你将来在什么岗位工作，工作态度都是被摆在首位的，如果一个人连最基本的工作态度都没有，好吃懒做，迟到早退，那么被炒鱿鱼是迟早的事。你可以比较诚恳的写出你的工作态度，对待工作认真负责，有耐心，会用实际行动来为公司创造更大的价值利益，不要写的华而不实，给人一种很浮夸的感觉。
06表达积极愿望：
最后就是自我介绍的收尾工作了，这里我们需要做出一个比较全面的总结，表达自己对新工作的期待以及积极的心态，最好可以加上对应聘公司的虔诚感谢，在结尾可以这么写：我很高兴能够参加某某公司的这次面试机会，如果我有幸被签约，我一定会用我的实际行动，为公司取得巨大的利益，谢谢!
简历自我介绍范文
1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
3、活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。
4、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
篇13：大学生简历应该怎么写
个人信息
xuexila
性别：女
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：湖南-益阳
年龄：25
现所在地：广东-东莞
身高：156cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：财务/审(统)计类-会计
寻求职位：助理会计人员、会计人员
待遇要求：3500元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：半个月之内
教育经历
2006-09～2010-07湖南大学会计本科
2006-09～2009-07湖南大学会计大专
培训经历
2010-10～2011-01新东方日语无
2009-01～2009-05财院会计助理会计师
工作经验至今2年3月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称(2011-02～2012-02)
公司性质：私营企业
行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：会计
岗位类别：会计
工作描述：1.独立处理公司全盘账务，包括收集审核原始凭证、编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表等;
2.成本核算，往来账款核对及催收应收款;
3.购买及开具增值税专用发票，跟催及认证进项票;
4.抄税及报税处理;
5.营业执照、机构代码证及银行账户年审等事项处理;
6.办公室文件制作;
7.购买及开具支票，支票进账，处理银行汇款业务等及其他银行事项。
***公司名称(2009-10～2011-01)
公司性质：私营企业
行业类别：其他
担任职位：会计
岗位类别：会计
工作描述：1.负责企业的财务处理及其报税工作(包括小规模企业，一般纳税人，行业包括工业、商业、服务业等);
2.独立处理小规模、一般纳税人的全盘账务(独立处理企业购买及开具普通发票和增值税专用发票、抄税、认证、报税、企业各证件年检、企业事项变更等作业);
3.财务软件操作熟练，金蝶财务软件、速达财务软件，电子申报系统、增值税防伪开票系统、个人所得税申报系统等;
4.负责编制会计凭证、登记账簿、编制财务报表，保证账目真实准确;
5.负责人员工资薪金核算;
6.负责办理税务变更等相关事项;
7.办理公司执照注册全部流程、公司注销办理;
8.所得税汇算清缴报告、财审报告编制、公司注销清算报告编制及出具资产评估报告等。
语言能力
普通话：流利
粤语：较差
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：希望找一份会计工作，我将发挥我的专业所长为贵公司增砖添瓦
其他要求：希望我的积极努力能得到您的肯定，感谢您给我表现的机会。
自身情况
自我评价：本人熟悉国家财政法律制度及税法，报税做账熟练，具备良好的职业操守和职业道德，并具有良好的沟通能力;熟悉小规模纳税人，一般纳税人账务处理;
本人形象良好、为人正直、个人素养高、诚实好学、上进心强、工作努力认真、能承受工作压力;具有较强的数字观念，审核细致、责任心强、有强烈亲和力和良好的团队精神。
工作能力及其他专长
1、根据企业管理要求制订会计核算办法与流程、企业财务管理制度及对公司各类资产相关的控制管理制度;在企业的采购管理、仓库管理、销售及应收账款控制、费用控制等方面有较为丰富的管理经验。
2、对内注重部门之间的业务沟通，以保证财务管理工作得到各部门的支持与配合，对外注重与税务、银行、财政、工商及会计师事务所保持良好的关系，为公司创造良好的内、外经营环境。
3、具有较丰富的财务人员管理经验和组织能力，注重会计人员潜能的挖掘和能力的提升，及团队协作意识的加强。
4、制定和完善公司的财务信息、财务分析报告。
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