应届生必看丨面试等不到回复，如何高情商询问hr结果
时间走到三月初，小伙伴们应该或多或少都有收到面试通知或者是已经经历过了面试。
最近有很多小伙伴苦恼的是，自己好多次面试后只会得到“回去等通知”的答复，但其实根本就没有任何回复。而自己也很纠结，一方面自己想要个比较明确的结果，但另一方面又觉得既然都不回复了，那肯定是面试没有通过。
所以自己到底要不要再去问一下HR最终结果呢？如果要问，该怎么问才好呢？
今天的菌崽小课堂想和大家分享的是，面试没回复，该如何礼貌询问HR结果。
首先，让我们来看看一场面试的背后，HR都要做哪些工作？
1#候选人筛选
HR通过简历笔试测评环节筛选出值得面试的候选人。这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。
比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。
有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。
2#通知面试
确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。
候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。
PS：作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。
3#面试
大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。
这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。
4#通知候选人面试结果
如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。
如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。
还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你面试结果。
如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~
接下来，我们分析一下没有回复的原因可能是什么？
第x种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；
第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多，HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果；
第三种情况：你是面试结果中的“备胎”，在整个面试中，HR已经有了更合适的人选，但你也比较符合，所以把你列为候补人选；
第四种情况：领导还没有确认结果，有些时候招聘所属部门的领导太忙，时间紧张，可能一直没有时间来确认面试结果，所以等待的时间会比较长。
如果面试完一周HR还没有回复，那基本就是以上几种情况了。如果你真的很想要这个岗位的话，完全可以去联系HR，问问情况。
现在我们清楚HR面试官背后的工作流程以及没有回复的原因了，我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适（不引起HR反感还能为自己加分的那种）。
1#询问时间
如果HR许诺你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问；
如果HR在面试结束后没有给过任何时间上的承诺，（其实在面试结束后最好是主动询问的）那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下~
注意一定要在工作时间内询问哟！
这个时间范围最合适哦
来源：前程无忧 关键字：应届生必看丨面试
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