最后下班的人先离职，在职场切忌“用力过猛”
从踏入职场的那天起，每一位有担当的职场人都把任劳任怨的理念植根于心底，然而，现实中残酷的现实是，最后下班的人先离职。
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分享一则真实案例，曾经的同事小C，是有名的“拼命三郎”，他的口头禅是：“今日事今日毕”，单位里总能看到他挑灯夜战的身影。就是这样的好员工，几年前突然辞职，辞职时领导同事竟没有挽留，实在令人不解和心寒。
直到后来才明白，在职场中“用力过猛”，带给自己的是无可逆转的伤害：
01.用力过猛，会招致领导不断施压，最终不堪重负
一开始，领导并没给小C分派太多工作，为证明能力，他总是提前完成，然后早早去汇报，一来二去，工作量不断增加，小C就成为部门下班最晚的人。但干得越多，错得越多，但凡有一点纰漏，就会遭受劈头盖脸地批评。巨大的压力让身体出了问题。所以当小C离职时，领导考虑未来的利益，并没有做太多的挽留。
身在职场，切记不可用力过猛。尤其作为新人，你过早地把自身能力充分暴露，无异于向领导主动“请缨”。之后的日子，领导会像挤海绵里的水一样榨干到最后一滴，一旦你有所懈怠或出现纰漏，领导丝毫不会顾及工作量的问题，只会认为你态度不积极。
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02.用力过猛，会招致同事打压排挤，遭受精神折磨
小C办公室的其他员工，准点下班已成为一种文化。自从小C加入，办公室的灯总是亮到很晚。为敲打其他人加班，领导总在开会时表扬小C，最后的结果，就是其他人联合在考核表打差评，还在办公室联合孤立小C，所以当小C离职时，其他人不但不挽留，反而集体叫好。
身在职场，切记不可用力过猛。尤其在素质低下的团体，你过于敬业奋进，无异于向领导宣告其他人的不努力。之后的日子，那些人会动用各种手段排除异己，“在乌鸦的世界里，天鹅也有罪”。你的过分努力，只会招致乌鸦自惭形秽，最后的结果就是遭受排挤。
写在最后
“木秀于林，风必摧之”。
亲爱的朋友，每个人都想通过自己的努力在职场有所作为，但切忌用力过猛，尤其在工作氛围不很好的企业，不然，你最后一个下班，反而很大可能会第x个离职。
一味地“蛮干”，只能招致难以承受的工作量和周围人的排挤，到头来受伤的还是自己。能力只是前提，懂得策略才能让才华有施展的天地，不辜负努力付出的自己。
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