武汉一员工8个月顺走20000多元，老板报警求助，员工已被刑事控制
信任是关系建立的基石，它源于彼此的诚实可靠。然而，一旦信任被背叛，其破坏力也是巨大的。
在当今繁复多变的社会中，各种服务业蓬勃发展，催生出各类职业岗位。面对来之不易的工作，有的员工默默守在岗位，有的趁老板不在就想偷偷摸摸顺点东西。
事发武汉，牛肉面馆员工8个月顺走2万元，手段之高，次数之多，令人称奇，老板直呼“亏本卖”。
监控视频显示，顾客递来50元现金要求找零，员工一边转身找零钱，一边将50元塞入自己口袋，随后从钱箱子里翻出45元递给顾客。
牛肉面馆老板林先生说，五块钱一份面，我净赔45元，又免费送人家一碗面，员工卖出去一份面净赚50元，除去基本工资，还有额外收入。
真是日防夜防，家贼难防。林先生每月核对账目，总感觉不对劲，销售额和进账对不上，怀疑店里遭了贼。这次他不再犹豫，当即报警求助。
民警经过调查发现，来店打工3年的员工朱某，监守自盗，碰到顾客用纸币付账，就塞进围裙或者衣袖等隐蔽部位，有时候直接从钱箱里偷钱。
据朱某交代，第一次偷拿钱之后，老板没有发现，胆子就大了起来，目前累计盗走2万多元。
在这起事件中，朱某利用了老板对她的信任。
作为在面馆工作3年的老员工，林先生一直对她信任有加，这种信任在初期加剧了朱某的犯罪行为，同时也是林先生心理误判的结果。
心理学上有一种称为“信任倾向”的现象，意思是，人们倾向于相信与自己有过良好互动的人。
初始阶段，小额盗窃并未引起林先生的怀疑，这也让朱某沾沾自喜，在欲望加持下，偷拿店铺钱财的行为逐渐升级，最终造成较大损失。
值得注意的是，信任被破坏，不止影响到林老板，还牵涉到整个社会系统。
在这起事件中，朱某的盗窃行为不仅仅是对老板的背叛，也对整个社会中“信任”的概念造成影响。
事情一传十，十传百，开店的老板容易对自家员工变得苛刻起来，担心员工做出损害主体的事，疑心病现象会有所增多。
这种社会上的失信行为，将会使人对他人的信任度产生怀疑，进而形成一种不利的社会循环。
目前，朱某已经被警方采取刑事强制措施，案件正在办理中。
标题:武汉一员工8个月顺走20000多元，老板报警求助，员工已被刑事控制
来源:社会和人百家号
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