近日，一名女子在成都参加面试时遭遇了一场低薪陷阱。据她回忆，招聘信息中明确标明该岗位的薪资范围为4000元到5000元，她考虑到大公司福利好且有餐补，觉得这个职位很合适，于是前往参加面试。
然而，面试过程中的三轮面试让她感到愤怒和失望。在第一轮面试中，她被要求填写表格，并询问了薪资问题。她回答称薪资不清楚，需要向第二个面试官咨询。
在第二轮面试中，面试官是公司的主管，他提出了一系列关于公司运营的问题，并要求出一个运营方案。这让她开始怀疑该公司是否打算以此获取免费的劳动成果。当她再次问及薪资问题时，面试官表示只知道有提成，并告知她需要向第三个面试官咨询底薪。
最终，在第三轮面试中，面试官表示底薪为3000元到4000元，实习期为2400元。而入职后，购买社保后的实际工资只有1900元。整个面试过程耗时两个多小时，让她感到自己被耍了一场。
对于这样的情况，我们应该对待招聘诚信和劳动权益问题高度重视。招聘信息中明确标明的薪资待遇应该与实际面试过程中所得到的工资一致，以确保求职者的权益不受侵害。
此事也提醒我们，求职者在面试过程中应该保持警惕，不要被华丽的招聘宣传所迷惑，要时刻保持理性思考。在面试前，可以提前了解公司的背景和口碑，以避免遭遇低薪陷阱或其他不公平待遇。
标题：女生2个小时三轮面试，一问工资1900
来源:微笑以凉搜狐号
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