每个月最开心的事
莫过于发工资了
可为什么有时候总觉得
到手的工资比想象中少？
有哪些钱被扣掉了？
这些信息其实都在
一张小小的工资条上
小编提醒
看不懂工资条容易吃大亏！
快来一起看看
工资条里藏着的那些小秘密
↓↓↓
工资条里有哪些关键信息
一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
◆基本薪酬
如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
◆福利薪酬
如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。
此外
在每个月的工资条里
都会有代扣代缴项目
这也是为什么总觉得
到手工资少了的原因
扣款项目都有哪些
“五险一金”
“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制性福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。
“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
个人所得税
自2021年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。
此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。
具体计算方式可点击下方链接了解↓
◆个税预扣预缴方法有变，这两类人受影响！快看看有没有你
▽个人所得税税率表▽
用人单位按照国家规定的方式为员工代扣个税后，职工可在“个人所得税”APP中查看扣缴申报情况。
企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。
发现这些情况要警惕
01
工资总额低于最低工资标准
目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果正常提供了劳动，但到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。
02
扣款超纲
很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规违纪的人，往往采取扣款处理。
这么做可以理解，但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准（具体可参考《工资支付暂行规定》第16条）。
最后
小编提个醒
收到工资条后
一定要保存
因为工资条
不仅是你的薪资证明
还是你的工作证明
和劳动权益证明
如果你和公司产生劳动纠纷
它将会是你的重要证物
标题：到手的工资为啥感觉少了？工资条里还有这些秘密！
来源：安徽省总工会公众号、广东工会融媒体中心、国家税务总局、中国新闻社、51税管家
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